HR이란
HR은 Human과 Resource라는 단어의 합성어인 "Human Resource"로 "인적자원"이라는 뜻을 가지고 있다. 흔히 회사에서는 인사팀을 HR 부서라고 말하는데, 이는 인적자원을 관리하는 팀이기 때문에 그렇다.
HR의 업무는 기본적으로 채용을 시작으로 하여 평가, 보상, 승진, 교육, 배치의 단계를 거쳐 퇴직까지의 사람의 입사부터 퇴직까지 전반적인 부분을 담당한다.
최근에는 틀에 박힌 HR 시스템은 운영하기보다는 더 유연하고 독특한 업무들로 세분화 되어 운영하는 기업들이 많아지고 있으며, 이에따라 다양한 인사용어들이 등장하게 되었다. 오늘은 HR 인사업무를 하면서 듣게되는 용어를 1편에 이어 추가로 정리해 보고자 한다.
HR 직무 관련 용어 정리-1 HRM과 HRD의 차이점?
HR이란 HR은 Human과 Resource라는 단어의 합성어인 "Human Resource"로 "인적자원"이라는 뜻을 가지고 있다. 흔히 회사에서는 인사팀을 HR 부서라고 말하는데, 이는 인적자원을 관리하는 팀이기 때문에 그
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HR 용어정리 2
1. C&B
C&B는 ‘Compensation and Benefits’의 약자로 급여, 성과보상, 복리후생 등을 의미한다. C&B는 의미 그대로 전반적인 보상 관련 모든 업무가 포함되며, 직원들의 성과지표를 관리하고, 그에 따른 보상, 임금인상 등을 산출, 직원들에게 제공하는 복리후생 제도를 설계하는 업무를 담당한다.
2. CE
CE란 'Culture Evangelist'의 약자로 기업의 조직문화 담당자를 뜻하며, 최근 스타트업의 증가와 함께 떠오르는 HR직무이다. 조직문화의 의미가 광범위하고, 기업마다 다르기에 CE의 직무범위와 영역이 차이가 있으나 기본적으로 조직의 정체성과 문화를 만들거나 개선시키는 역할을 한다. 대표적인 업무로는 내부 직원들 대상 조직인식개선, 조직 캠페인, 리더십 교육, 사내 소통 프로그램 기획 및 운영 등이 있다.
3. ER
ER은 ‘Employee Relation’의 약자로 기업의 직원관계 관리를 당당하는 업무로서 노사 관련 모든 업무를 지칭한다. 노동조합, 노사협의회와 연계된 업무를 하며 변호사, 노무사와 자주 논의가 필요한 직무입니다. 노사 간 양측의 입장을 잘 조율해야 하기에 상당히 난도가 높은 업무라 숙련된 HR 노하우가 필요하며, 최근 복수노조 허용에 따라 ER담당자들의 노사업무가 이슈되고 강화되는 추세라 그 역할이 중요해 졌다.
4. GA
GA란 General Affairs의 약자로 Office management와 유사하게 총무 업무를 통칭한다. 기업의 자산 관리, 기업의 전산 및 IT 관련 업무, 사내행사 개최 및 운영 등 업무를 담당하기며, 총무업무와의 비슷한 업무를 담당한다.
5. 글을마치며
지금까지 인사직무에 대한 용어정리를 1, 2로 나누어 알아보았다. 인사업무란것이 단순히 사람관리를 넘어 점차 복잡 및 다양해 지는 상황에서 그 업무 역량에 따라 다양한 것을요구하는 것 같다. 그렇기에 여러 교육과 자기계발을 통해 다양한 트랜드에 맞는 능력을 길러가야 할 것 같다.
