HR 직무 관련 용어 정리-1 HRM과 HRD의 차이점?

HR이란

HR은 Human과 Resource라는 단어의 합성어인 "Human Resource"로 "인적자원"이라는 뜻을 가지고 있다. 흔히 회사에서는 인사팀을 HR 부서라고 말하는데, 이는 인적자원을 관리하는 팀이기 때문에 그렇다.

HR의 업무는 기본적으로 채용을 시작으로 하여 평가, 보상, 승진, 교육, 배치의 단계를 거쳐 퇴직까지의 사람의 입사부터 퇴직까지 전반적인 부분을 담당한다.

최근에는 틀에 박힌 HR 시스템은 운영하기보다는 더 유연하고 독특한 업무들로 세분화 되어 운영하는 기업들이 많아지고 있으며, 이에따라 다양한 인사용어들이 등장하게 되었다. 오늘은 HR 인사업무를 하면서 듣게되는 용어에 대해 정리해 보고자 한다.

HR 용어정리 -1

1. HRM, HRD

인사업무를 하면서 제일 쉽게 접하게 되는 단어는 HRM, HRD이다.

HRM란 ‘Human Resources Management’의 약자로 인전자원관리를 의미한다.

즉 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보∙개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하며, 채용과 평가∙보상 제도를 기획하고 실행하는 업무를 일컬어 HRM이라고 한다.

HRD란 Human Resources Development’의 약자로 인적자원개발을 뜻한다.

HRD를 하는 인사담당자는 구성원이 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 조직과 개인의 역량을 개발하는 업무를 담당한다. 즉 업무의 생산성과 효율성을 이전 보다 높이기 위해 기술, 태도, 역량, 행동 등 직무별, 직급별로 필요한 인재개발교육을 진행하고 있으며, 교육을 통해 직원들의 업무역량을 개선 및 개발, 혁신함으로써 개인은 물론 기업의 성장을 돕는 역할을 한다.

HRM과 HRD의 차이점

HRM과 HRD 모두 조직의 생산성을 높이는 것을 공통된 목표로 기업의 인적자원을 다루는 역할을 한다. 하지만, 세부적으로 HRM은 인적 자원을 관리 및 감독을 하는 역할,

HRD는 직원 개발(교육)에 더 중점을 둔 업무를 수행한다.

따라서 HRM은 조직에서 일하는 구성원들을 관리하기 위해 기업의 경영원칙을 적용하여 기획, 인력 개발, 모니터링, 유지 관리, 관계 관리 및 평가 등 다양한 조직 활동을 포함한 업무를 담당하고 있는반면에 HRD는 직원들의 성과를 향상시키기 위한 지속적인 개발을 지원하는 업무를 한다.

2. HRBP

HRBP ‘HR Business Partner’를 칭하는 용어로 국내 회사보다는 HR이 세분화되어 있는 외국계 회사에서 접할 수 있는 직무였으나 최근 HR트렌드의 빠른 변화로 국내에서도 접할 수있게 되었다. HRBP란 HR 비즈니스 파트너 혹은 전략적 파트너라는 의미로 빠르게 변하는 HR트렌드에 유연하게 대응하기 위해 인사담당자가 인사팀으로 구성되는 것이 아닌 여러 명의 HRBP가 각 조직에 배치되어 HR 의사 결정을 더 빠르게, 구성원과의 의사소통을 더 긴밀하게 만드는 역할을 한다. 또한 각 조직 리더와의 지속적인 커뮤니케이션을 통해 조직의 성장∙목표 달성을 위한 전략적 조언을 하며, 리더의 리더십을 관리도 담당한다.

3. HRIS

HRIS HRIS는 HR Information System의 약자로 인사 정보 시스템을 뜻한다. 최근 가장 많은 관심을 많이 받는 인사 업무로, 과거 인사 데이터를 엑셀이나 워드로 관리했지만, 최근엔 직원 정보부터 목표 관리, 성과 평가, 급여 정산까지 HR 플랫폼을 통해 통합 및 자동화해 관리하는것이 트렌드가 됬고 이를 담당하는 것이 HRIS 이다. HRIS 담당자는 HR 플랫폼을 비교∙검토해 회사에 맞는 시스템을 도입하고, 도입 후 직원들이 잘 사용할 수 있도록 안내하거나 관리자로서 자료 입력 등 시스템의 지속적 운영 및 관리를 위한 역할을 한다.

4.TA

TA 는’ Talent Acquisition’의 약자로 채용을 포괄적으로 담당하는 업무이다. 좀 더 넓은 범위로는 TM(Talent Management)이라고도 하며, 조직에서 필요한 인재를 찾아 인수를 한다는 의미로 채용담당자를 말한다. TA는 조금 더 능동적인 자세로 팀이 요구한 조건에 필요한 직무 및 후보자들에 대한 인사이트 및 서치, 면접 채용하고, 인력에 대해 조언해주는 파트너십의 성격이 추가된 직무이다.

5. 글을 마치며

오늘은 인사업무 용어에 대해 간단히 알아보았습니다. HRM, HRD 그리고 HR트렌드가 빠르게 변하면서 등장하는 새로운 HRBP, HRIS, TA 까지 인사업무의 범위가 점차 전략적, 확장적으로 바뀌어 가며 그만큼의 다양한 역량을 요구하는것 같습니다. 아직까지 중소기업에선 세분화 되어업무를 하는 것은 아니지만 다양한 용어와 그 업무 범위의 기본적인 개념을 알고싶어 오늘의 글을 적었습니다. 추후 인사용어 중 CE, C&B, ER 등 더 알아볼 기회가 있으면 추가 포스팅을 하겠습니다~ 오늘도 좋은하루 보내세요!